Emma Kaipomäki, teksti ja kuvat
Vaikka pakkanen vain kiristyy, kesätöiden hakuaika käy pian kuumimmillaan. Studia Media testasi kolmen opiskelijan työhakemukset ja ansioluettelot. Kansainvälisen opiskelijavuokrausyrityksen StudentWorkin Maija Jaatinen ja Tuuli Lamminmäki arvioivat hakemukset ja CV:t henkilöstökonsulttien näkökulmasta.
Deitti-ilmoituksella työhaastatteluun?
Deitti-ilmoituksen innoittama hakemus sopii lähinnä luovan työn hakemiseen. Tosin liian erikoinen hakemus voi positiivisen huomion sijaa herättää negatiivista huomiota, mikä ei työnhaussa ole ikinä hyvä asia.
– Näin rohkea hakemus saattaisi toimia paremmin silloin, kun työnhakija hakee työtä suoraan yrityksestä. Hakemuksessa luovuus meni asian edelle, eikä hakija esimerkiksi kerro sitä, miksi hän hakee kyseistä työtä, Maija ja Tuuli kommentoivat.
CV oli Maijan ja Tuulin mielestä parempi kuin hakemus, vaikkakin CV:hen oli yhdistetty työhakemuksen elementtejä.
– CV:ssä ei enää kerrota, miksi hakija soveltuisi kyseiseen työhön. Oman soveltuvuuden esittely kuuluu hakemukseen, ei CV:hen, Tuuli tähdentää.
CV:ssä käytettiin paljon lyhenteitä, joiden kanssa tulee olla varovainen, koska ne eivät välttämättä aukea hakemuksen lukijalle. Plussaa CV sai omaa osaamista täydentävien kurssien selkeästä esittelystä.
... vai toimisivatko aistiärsykkeet huomionherättäjinä paremmin?
Pinkki, persikalle tuoksuva ja 12 tekstiriviä pitkä hakemus sai asiantuntijoilta hymynaaman. Hakemus oli erottuva, muttei ärsyttänyt raatilaisia.
– Hakemus oli ytimekäs ja osaaminen tuli selkeästi ilmi. Nykyisin hakemukset käsitellään kuitenkin sähköisesti, joten tällaisten värikylläisten ja tuoksuvien hakemusten aika alkaa olla ohi, Maija summaa.
CV oli liian pitkästi kirjoitettu. Lisäksi haettavan paikan kannalta kaikki epäolennainen tulisi tiivistää minimiin. Pelkät vuosiluvut olivat CV:ssä hämääviä. CV:stä ei selvinnyt, milloin mikäkin työ tarkasti alkoi ja loppui, ja missä vaiheessa opinnot olivat. Jo kuukauden tarkkuudella ilmoitettujen opintojen ja työsuhteiden alkamis- ja päättymisajankohdat selkeyttäisivät CV:tä kummasti.
–Tässä CV:ssä kielitaito oli eritelty mallikkaasti kirjalliseen ja suulliseen. Harrastukset olivat myös hyvin esillä. Tämän hakemuksen perusteella kyseinen henkilö olisi kutsuttu haastatteluun, Maija ja Tuuli toteavat.
... entä pääsisikö sanaleikeillä ja kielikuvilla sorvin ääreen?
Yli kolmekymmentä tekstiriviä pitkä, ulkomuodoltaan neutraali, mutta sisällöltään ”rehvasteleva” hakemus ei uponnut nöyryyden puolesta liputtaviin raatilaisiin.
– Liian pitkä hakemus saattaa uuvuttaa lukijan jo ensisilmäyksellä, jolloin oleellisimmat asiat voivat jäädä muun tekstin varjoon. Jos hakija hehkuttaa itseään liikaa hakemuksessa, itse asia katoaa sen alle, Tuuli ja Maija miettivät.
CV oli hakemusta huomattavasti parempi. Plussaa CV sai muun muassa hakijan asiallisesta ja edustavasta kuvasta, hyvästä jäsennyksestä ja helposta luettavuudesta.
– CV:ssä käytettiin toisinaan asiatekstiin kuulumattomia ilmauksia, joilla haettiin ilmeisesti persoonallisempaa tyyliä. Hakemus ja CV ovat kuitenkin asiatekstiä, joten kielen pitää olla myös sen mukaista, Maija ja Tuuli muistuttavat.
Muistilista työhakemuksen ja CV:n tekijälle:
– Työhakemus ja CV ovat asiatekstiä.
– Laita CV ja hakemus saatekirjeen liitteiksi ja käytä virallista sähköpostiosoitetta.
– Lisää yhteystietosi jokaiseen osaan (saatekirje, CV ja hakemus).
– Hakemus ja CV tulee olla samalla kielellä kirjoitettuja kuin työpaikkailmoitus.
– Lue ilmoitus ja ohjeet tarkoin ja tutustu yritykseen kunnolla.
– Unohda kikkailu ja keskity olennaiseen, hakemuksen ja CV:n tarkoituksena on päästä haastatteluun.
– Myös hakemukseen liitettävän kuvan tulee olla asiallinen ja neutraali.
– Älä unohda suosittelijoita.
– CV on pisimmillään kaksisivuinen.
– On eri asia hakea työtä HR-henkilön, yrityksen tai rekrytointifirman kautta. Muista huomioida hakukanava hakemuksia laatiessasi.
Vinkit antoivat StudentWorkin Tuuli ja Maija.
