Sonja Kivelä, teksti
Sonja Kivelä ja Monster Oy, kuvat
Yksi varma merkki kesän lähestymisestä ovat erilaiset rekrytointitapahtumat. TTY:lle kojunsa pystyttää satakunta yritystä, kun Tampereen Yrityspäivät valloittavat kampuksen. Vaikka tammikuusta tuntuu olevan pitkä matka hiirenkorviin, on kesätyönhaun suhteen jo hyvä aktivoitua.
Kilpailu kesätyöpaikoista on taloudellisen taantuman takia kovempaa kuin vuosiin, joten on syytä teroittaa kyynärpäät ja hioa toimintasuunnitelma loppuun asti. Kolme Yrityspäivillä edustavaa henkilöstörekrytointifirmaa antaa vinkkejä kesätyönhaun käänteisiin.
1. Mitä viestintävälinettä työnhaussa tulisi suosia?
2. Mitä asioita kokemattoman työnhakijan kannattaa itsessään
mainostaa?
3. Mikä on yleisin moka työnhakuun liittyen?
4. Miten työhaastatteluun tulisi valmistautua?
Hanna Saarinen, henkilöstökonsultti, Adecco - TTY Urapalvelut
1. Puhelimella tavoittaa parhaiten oikean henkilön ja oma viesti menee varmasti perille. Sähköpostissa viesteistä voi tulla helposti töksähteleviä.
2. Kannattaa kertoa olevansa motivoitunut, innostunut ja valmis oppimaan uutta. On hyvä pyrkiä osoittamaan olevansa kiinnostunut juuri siitä yrityksestä, johon on hakemassa.
3. Se, että hakee paikkaa, johon omat taidot ja kokemus eivät selkeästi riitä. Vastavalmistuneen ja kokemattoman ei kannata heti hakea esimerkiksi projektipäälliköksi.
4. Mitään valmiita vastauksia ei tarvitse kirjata itselleen ylös, mutta mieti ainakin omia vahvuuksiasi ja kehityskohteitasi. Työnantaja on
usein kiinnostunut myös tulevaisuuden
tavoitteista.
Irina Niskanen, henkilöstökonsultti, Barona IT Oy
1. Noudata hakuilmoituksen yhteydenotto-ohjeita. Jos yrityksessä ei ole avoimia työpaikkoja sillä hetkellä, tartu puhelimeen tai mene paikanpäälle.
2. Esimerkiksi IT-alalla työkokemus ei kerro kaikkea henkilön osaamisesta, vaan omalla harrastuneisuudella voi olla suuri merkitys. Tällöin esimerkiksi omien henkilökohtaisten projektien esiintuominen voi olla eduksi.
3. Yleisin ongelma on, ettei hakijan mielenkiinto avointa tehtävää kohtaan välity hakemuksessa tai kasvokkain.
4. Tutustu yrityksen tietoihin sekä hakuilmoitukseen tarkasti. Mieti niiden pohjalta, miksi olisit sopiva juuri kyseiseen tehtävään. Kaikki työtodistukset ja muut dokumentit kannattaa myös ottaa mukaan.
Marja Pylkkänen, tuote- ja kehitysjohtaja, Monster Oy
1. Kesätyöpaikkaa hakiessa kannattaa laittaa kaikki verkot vesille. Soita läpi kiinnostavat yritykset ja hyödynnä netistä löytyviä työpaikkavahteja ja CV-tietokantoja.
2. Kokemattomalle voi olla hyötyä kielitaidosta ja monipuolisista opinnoista, samoin sosiaalisista taidoista. Monipuolisuus kesätyöpaikoissa voi olla valttia vakituista työpaikkaa hakiessa.
3. Aika usein vastaanottamaamme työpaikkahakemusta ei ole kohdistettu haettuun työpaikkaan. On hyvä peilata omaa osaamista työnantajan toiveisiin. Kannattaa lisäksi varmistaa, että hakemuksen ja CV:n tiedot ovat ajan tasalla.
4. Ennen haastattelua mieti, miksi juuri sinä olet oikea henkilö täyttämään paikan. Tutustu yrityksen kotisivuihin ja jos haet esimerkiksi myynnin paikkaa, kurkkaa tuotteita ja hintoja. Mieti valmiiksi myös muutama kysymys joita esittää haastattelijalle.
